Los sistemas de retribución de la empresa son, muchas veces arcaicos restos del pasado de la organización. No se han adaptado a los nuevos tiempos, más allá de las subidas correspondientes, o la introducción de nuevos complementos salariales, cambios obligados por ley. > Este planteamiento choca con lo que la empresa representa en la actualidad y los responsables de personas son conscientes de que se necesita un cambio. Pero ¿hacia dónde? Los sistemas de retribución d...