La brecha salarial de género puede ser causada por una multitud de factores, como tener menos mujeres ocupando altos cargos, o una proporción femenina equiparable a la masculina en posiciones gerenciales, pero con menor nivel de ingresos o que la empresa cuente con más mujeres trabajando a tiempo parcial. > Los responsables empresariales saben que todos tienen el derecho legal de recibir el mismo salario por el mismo trabajo. Pero, en la práctica, habría que examinar las causas detrás de las ...